En 2020 la compañía trazó una estrategia global denominada People con el propósito de poner a las personas en el centro. En 2021, en este año en el que el efecto de la pandemia ha supuesto una disrupción en la vida de las personas, People se ha consolidado como propuesta de valor al empleado y forma parte del Plan Director de Sostenibilidad 2025 siendo la primera de sus líneas estratégicas, con unos objetivos definidos y al mismo nivel que los objetivos económicos y medioambientales.
Las personas en el centro
NUESTRA VENTAJA PROVIENE
DE LAS PERSONAS
Esta estrategia invierte en las personas para incluir y potenciar el mejor talento diverso que hará a la compañía más fuerte y ágil para enfrentarse a los nuevos desafíos y oportunidades y liderar el cambio.
HECHOS DESTACADOS 2021
- Despliegue de funcionalidades en la herramienta interna de soporte al ciclo de vida del empleado.
- Certificación Top Employer 2021 en España de excelencia en la gestión de personas.
- Reducción de un 16 % del índice de frecuencia de accidentes de empleados propios y contratistas respecto a 2019.
- Aprobación de una Política de Diversidad e Inclusión.
- Actualización de la Política de Derechos Humanos, la cual define la estrategia de debida diligencia.
- Implementación del Sistema de Control Interno de Salvaguardas Sociales.
RETOS PRINCIPALES 2022
- Consolidar el modelo de liderazgo definido en la estrategia de personas.
- Conseguir la certificación Top Employer en México, EEUU, Brasil, Canadá y Australia y el sello continental en Norte América.
- Reducir el índice de frecuencia de accidentes respecto a 2021.
- Seguir incrementando el porcentaje de mujeres directivas y gerentes.
- Ampliar el alcance de la Norma de Bienestar de Trabajadores Migrantes a más países de riesgo.
- Actualizar la Política de Relación con Grupos de Interés.
PERFIL DEL EQUIPO HUMANO
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
ACCIONA entiende y promueve la diversidad como una ventaja competitiva clave para sus negocios, y la equidad e inclusión como responsabilidades prioritarias en el modelo de gestión de personas. Al mismo tiempo, considera que estas son condiciones esenciales para la defensa de los derechos humanos, el desarrollo sostenible y el cumplimiento de la Agenda 2030.
Este año, se ha incluido dentro del modelo de gestión de personas la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, la cual sigue con los compromisos en el desarrollo de un talento diverso, el trato respetuoso, la igualdad de oportunidades y la promoción de la cohesión social, mediante la equidad y la inclusión.
LA DIFERENCIA SOSTENIBLE
EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA PLANTILLA (N.º DE EMPLEADOS)
LIDERAZGO
El modelo de gestión de personas de ACCIONA se fundamenta en la definición de roles, como unidades organizativas básicas en las que se agrupan puestos de trabajo que comparten una misión, responsabilidades, conocimientos y competencias. Este modelo permite conocer las capacidades necesarias para la consecución de los objetivos y estrategias de negocio.
EVOLUCIÓN DEL DESGLOSE DE LA PLANTILLA POR CATEGORÍA PROFESIONAL Y FRANJA DE EDAD (N.º DE EMPLEADOS)
ENTORNOS TRANSFORMADORES
El entorno laboral es un escenario de oportunidad para la transformación de la cultura de empresa. Por eso, se potencia un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, colaborativo e innovador, adaptado a las nuevas formas de trabajar y a las futuras necesidades de la empresa, con la tecnología como facilitador. Desde ACCIONA se han puesto en marcha diferentes programas que velan por:
- Organización del tiempo de trabajo y conciliación.
- Satisfacción y compromiso de los empleados.
- Seguridad y salud.
INVERSIÓN EN FORMACIÓN (EUROS)
| Directivos y gerentes | Técnicos | Soporte | Operarios | Total | |
|---|---|---|---|---|---|
| Inversión total | 4.321.983 | 3.850.628 | 134.610 | 1.941.349 | 10.248.571 |
| Inversión empleado/año | 1.592 | 517 | 95 | 65 | 246 |
EVOLUCIÓN DE LA FORMACIÓN RECIBIDA POR EMPLEADOS (HORAS)
EVOLUCIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN
| 2020 | 2021 | |
|---|---|---|
| Cifra de negocio (millones de euros) | 6.482 | 8.104 |
| Coste plantilla/cifra de negocio (%) | 24 % | 22 % |
| Cifra de negocio/plantilla (euros) | 168.999 | 194.516 |
| EBITDA (millones de euros) | 1.133 | 1.483 |
| EBITDA/coste plantilla (%) | 72 % | 83 % |
| EBITDA/plantilla (euros) | 29.535 | 35.592 |
| Coste plantilla (millones de euros) | 1.551 | 1.787 |